-The cybernetic model of occupational, social and individual performance balance of professional employees of Melli Bank of Iran

Document Type : Original Article

Authors

Department of Governmental Management, Science and Research branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

Abstract

The aim of this research was to determine the cybernetic model of the balance of occupational, social and individual performance of the professional employees of Bank Melli Iran. In terms of purpose, it is practical and in terms of nature, it is exploratory research. The statistical population of this research is a community including specialists and experts in the field of work-life balance. The research tool was semi-structured interview. Using the grounded theory method, the data obtained from the interviews conducted with 15 specialists, experts and skilled people of the National Bank of Iran were conducted during three stages of open (initial), central and selective (selective) coding. Open codes include 93 concepts and core codes include seven major categories, in which factors such as: monitoring and control, loose and hard links, interactions, decision-making, hierarchy, leadership and balance in management were identified. We continued conducting interviews until we reached the point of theoretical saturation, that is, conducting a new interview did not lead to the creation of a new code, and this indicates the reliability of the current research. Also, the discovery and inspection was carried out by going back and forth. The research results showed that in contextual conditions, factors such as loose and hard ties (strong relationship, weak relationship) and interactions (upstream interaction, downstream interaction); In causal conditions, factors such as decision-making (individual decision-making, collective decision-making) and hierarchy (individual feedback of hierarchy, collective feedback of hierarchy) and in intervention conditions, monitoring and control factors (corrective, guiding) were identified.

Keywords

References

الوانی، سیدمهدی، ناطق، تهمینه و قراحی، محمدمهدی. (۱۳۸۶). نقش سرمایه اجتماعی در توسعه مدیریت دانش سازمانی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۲۱ (۵)،. ۳۵-۷۰.
بهپور، الهام. (1395). نقش سایبرنتیک در ارتباطات سازمانی، فصلنامه علمی تحلیلی مدیران فردا، سال چهاردهم، شماره 29، 17-22.
حزباوی، مریم، طبیبی، سید جمال‌الدین، قلندری، به آفرید، (1398)، رابطه کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان امیرالمؤمنین اهواز، سومین کنفرانس/اجلاس بین‌المللی مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/933413 .
حمیدیان، صمید، (1398)، مدیریت سایبرنتیک مطالعه موردی دانشگاه آزاد آذربایجان شرقی، دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری، تهران، https://civilica.com/doc/987032.
ذوالفقاری، رضا و قاسمی، سمیرا. (1390). سایبرنتیک، فناوری نوظهور در سازمان‌ها، کنفرانس ملی فناوری اطلاعات و جهاد اقتصادی، کازرون، https://civilica.com/doc/141799.
رجبی فرهاد، حاجیه. (1399). ارائه الگوی تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب). نشریه پژوهش‌های انتظامی- اجتماعی زنان و خانواده، شماره 1.
رضایی، راضیه، اسماعیلی شاد، بهرنگ، (1398)، نقش قیاس سایبرنتیک در ارتباطات کنترل و نظارت سازمانی، دومین کنفرانس ملی پدافند سایبری، مراغه، https://civilica.com/doc/903684.
زاهدی، شمس السادات. (1386). تجزیه‌وتحلیل و طراحی سیستم‌ها، تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.
زاهدی، شمس السادات، اسدالله‌پور، امین، و حاجی نوری، خاطره. (1390). رابطه سیبرنتیک و مدیریت
دانش در سازمان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره 20، شماره 63 : 1-25.
SID. https://sid.ir/paper/202917/fa.
زندی روان، نرگس و آزاد، اسدالله. (1385). بررسی فراگرد ارتباط در کتابخانه. فصلنامه علمی کتابداری و اطلاع‌رسانی. دوره 9 شماره2: 153-174.
غلامی شهرزاد و برادر، رؤیا. (1399). تعامل اطلاعات بر مبنای سایبرنتیک سازمانی با بهره‌گیری از مدل سیستم مانا. تعامل انسان و اطلاعات. ۷ (۱).
قلندری، حجت. (1396). تصمیم‌گیری در نظام سیاسی سایبرنتیک. ماهنامه پژوهش‌های تاریخی، اجتماعی و سیاسی. 1شماره، 14-22.
نوشین فرد، فاطمه، ترکیان تبار، منصور و حاجی شمسایی، علی. (1391). سایبرنتیک و مدیریت دانش سازمانی، تحقیق‌نامه علوم اجتماعی، سال ششم، شماره 3، 156-149.
Adkins, C. L., & Premeaux, S. F. (2019). A cybernetic model of work-life balance through time. Human Resource Management Review, 29 (4), 100680.
Blossom Francis, Tina, p, rajesh. (2021). Prevalence and Patterns of Work-Life Balance among Women in the Information Technology Sector of Kerala, India, International Management Review,17 (1), p.p.71-78.u5
Engel, C. C., Bray, R. M., Jaycox, L. H., Freed, M. C., Zatzick, D., Lane, M. E.,... & Tanielian, T. (2014). Implementing collaborative primary care for depression and posttraumatic stress disorder: design and sample for a randomized trial in the US military health system. Contemporary clinical trials, 39 (2), 310-319.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M. & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63 (3): 510-531.
Le, H., Newman, A., Menzies, J., Zheng, C., & Fermelis, J. (2020). Work–life balance in Asia: A systematic review. Human Resource Management Review, 100766. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100766
Lestari, Dirga, Tricahyadinata, Irsan, Rahmawati, Rahmawati, Caisar Darma, Dio, Maria, Siti, Heksarini, Ariesta. (2021). the conceot of work-life balance and practical application for customer services of bank, hurnal minds: manajemen ide dan inspisasi, 8 (1), p.p. 155-174.
Rosman, Mazuin, Sabil, Surena, Hassan, Zaiton, Kasa, Mark, (2020), Organizational Factors and Work-Life Balance among Policewomen in Sarawak: Emotion Based Coping Strategy as Mediator, international journal of academic research in business & social sciences, 10 (1), p.p. 171-179.
Sirgy, M. J., & Lee, D. J. (2017). Work-life balance: An integrative review. Applied Research in Quality of Life, 13 (1), 229-254.
Yildirim, D., & Aycan, Z. (2008). Nurses’ work demands and work–family conflict: A questionnaire survey. International journal of nursing studies, 45 (9), 1366-1378.

Files

Share

How to cite

Statistics