Investigating the Position of the Variables of Organizational Justice, Job Satisfaction and Division of Labor in Explaining Work Conscience (Case Study: Employees of the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare in 2020)

Document Type : Original Article

Authors

1 Department of Sociology, Islamic Azad University Central Tehran Branch, Tehran, Iran,

2 Department of Sociology, Islamic Azad University West Tehran Branch, Tehran, Iran,

Abstract

The aim of this study was to investigate the position of the variables of organizational justice, job satisfaction and division of labor in explaining work conscience. The present study was conducted using the field method (survey) and quantitatively (using a researcher-made questionnaire). The statistical population of this study includes all employees of the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare and the sample size is 400 people based on Cochran's formula. The sample was selected by random sampling method. In order to assess the validity (validity) of the questionnaire, face validity and construct validity (using confirmatory factor analysis) were used, and to evaluate the reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha coefficient was used. Necessary validity and reliability. Data were analyzed at both descriptive and inferential levels and Pearson correlation test, linear regression and path analysis were used to evaluate the factors affecting work conscience. The results showed that the variables of job satisfaction, sense of justice and division of labor have a direct and significant relationship with work conscience. The results of path analysis showed that 58% of changes in work conscience are explained by the sum of independent variables and in general, according to direct and indirect effects, the variable of division of labor had the greatest impact on employee conscience. Therefore, considering the importance of work conscience in the development and progress in society, it is suggested that to identify other factors affecting work conscience, attention should be paid to individual (psychological), intermediate (organizational) and macro (structural and systemic) levels of society in the organization under study and other governmental organizations.
 

References

  1. اسماعیل‌زاده، عباسعلی و قاسم‌زاده، ابوالفضل (1393). بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور. علوم رفتاری. دوره 6، شماره 20، صص 9-22.
  2. اسماعیلی، محمودرضا، انصاری رنانی، قاسم (1386). بررسی رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان لرستان. دوماهنامه علمی پژوهشی دانشگاه شاهد. سال 14، شماره 23، صص 65-80.
  3. بودون، ریمون (1383). منطق کنش اجتماعی: روش تحلیل مسائل اجتماعی. ترجمه عبدالحسین نیک‌گهر. تهران: انتشارات توتیا.
  4. پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر مقام معظم رهبری leader.ir.
  5. توسلی، غلامعباس (1398). جامعه‌شناسی کار و شغل. تهران: انتشارات سمت.
  6. توسلی، غلامعباس (1387). نظریه‌های جامعه‌شناسی. تهران: انتشارات سمت.
  7. دورکیم، امیل (1381). درباره تقسیم کار اجتماعی. ترجمه باقر پرهام. چاپ اول. ویرایش دوم. تهران: نشر مرکز.
  8. رابینز، استیفن پی. (1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
  9. رانگ، دنیس؛ زیتلین، ایروینگ و همکاران (1373). آینده بنیانگذاران جامعه شناسی. ترجمه غلام‌عباس توسلی. نشر قومس.
  10. رضائیان، علی (1376). مدیریت رفتار سازمانی. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
  11. روزنامه خراسان (1389). چهارشنبه 23/4/89. شماره انتشار 17598.
  12. ریتزر، جورج (1374). نظریه جامعه‌شناسی در دوران معاصر. ترجمه محسن ثلاثی. تهران: انتشارات علمی.
  13. ساروخانی، باقر و طالبیان، سیدامیر (1381). وجدان کاری و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن (تحقیقی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران). مجله جامعه‌شناسی. دوره 4. شماره 4. صص 162-182. اجتماعی و اقتصادی اداره کل فرهنگ وارشاد اسلامی استان همدان. اردیبهشت.
  14. سیتزر، ریچارد ام. و پورتر لیمان دبلیو. (1372). انگیزش و رفتار در کار. ترجمه سید امین امین‌الله علوی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
  15. عضدانلو، حمید (1386). آشنایی با مفاهیم اساسی جامعه‌شناسی. تهران: نشر نی.
  16. علیپور، حمیدرضا و فربد، مرضیه (1391). بررسی رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی لاهیجان. فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت. سال 4. شماره 2. صص 115-126.
  17. مورهد، جی. گریفتن (1379). رفتار سازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. تهران: انتشارات مروارید.
  18. معینی، صغری (1370). فرهنگ واژه‌ها و اصطلاحات مدیر و سازمان. تهران: انتشارات کشاورزی.
  19. میرسپاسی، ناصر (1373). فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار. مجله تدبیر. شماره 50.

Files

Share

How to cite

Statistics