طراحی الگوی مفهومی مدیریت جهادی در سازمان تأمین اجتماعی

بختیار زاده, مهدی; خدابخشی هفشجانی, نسرین; بگ زاده, شهرام

طراحی الگوی مفهومی مدیریت جهادی در سازمان تأمین اجتماعی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اردبیل.دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.

² استادیار، گروه مدیریت، واحداردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.

³ استادیار، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.

چکیده

مطالعه کارآیی سبک‌های مدیریتی و فرهنگ سازمانی حاکم بر آنها، سبب شده پژوهشگران الگوها و مدل‌های مختلفی را برای شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های سبک‌های مدیریت ارائه دهند. این پژوهش با هدف طراحی الگوی مفهومی سبک مدیریت جهادی در سازمان تأمین اجتماعی انجام شده است. ماهیت پژوهش، توصیفی- کیفی است که با تکنیک تحلیل مضمون (تحلیل تم) انجام و با استفاده از نرم‌افزا مکس‌کیودآ، کدها خلاصه‌سازی و دسته‌بندی شدند. روش نمونه‌گیری، هدفمند و از نوع گلوله برفی است که مصاحبه نیمه‌ساختار یافته با 12نفر از خبرگان تأمین اجتماعی تا اشباع تماتیک ادامه یافت. نتایج بدست آمده نشان داد؛ الگوی مفهومی مدیریت جهادی با سه مضمون فراگیر، 19 مضمون سازمان‌یافته و129 مضمون پایه پیشنهاد شد. مضامین فراگیر عبارتند از؛1- مضمون دینی، 2- مضمون انقلابی، 3- مضمون عام نهادی. مضمون دینی با سه مضمون سازمان‌یافته(تقوای سازمانی، اخلاق کار اسلامی، مودّت و رحمت)؛ مضمون انقلابی با چهار مضمون(روحیه جهادی، بصیرت، مردمی بودن و ولایت مداری)؛ و مضمون عام نهادی با 12 مضمون (تفکر انتقادی، تعلق سازمانی، التزام به خیرخواهی، خلاقیت، شایستگی‌های فنی، برنامه‌ریزی مدبّرانه، سازماندهی، تحول‌گرا، رهبری اثربخش، انضباط سازمانی، داشتن تفکر سیستمی، اهمیت اصل شوری) تعریف شد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing a Conceptual Model of Jihadi Management in the Social Security Organization

نویسندگان [English]

mehdi bakhtiyarzadeh ¹
Dr.Nasrin khodabakhshi hafshjani ²
Dr.Shahram Begzadeh ³

¹ Ph.D. Student, Department of Public Administration, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran.

² Assistant Professor, Department of Management, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran.

³ Assistant Professor, Department of Management, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran.

چکیده [English]

The study of the effectiveness of management styles and the organizational culture that governs them has led researchers to present various patterns and models to identify the dimensions and components of management styles. This research was conducted with the aim of designing a conceptual model of the Jihadi management style in the social security organization. The nature of the research is descriptive-qualitative, which was conducted using thematic analysis technique (theme analysis), and codes were summarized and categorized using MaxQDA software. The sampling method is purposeful and snowball type, and semi-structured interviews with 12 social security experts continued until thematic saturation. The results obtained showed that; a conceptual model of Jihadi management was proposed with three overarching themes, 19 organized themes, and 129 basic themes. The overarching themes are; 1- religious theme, 2- revolutionary theme, 3- general institutional theme. The religious theme was defined with three organized themes (organizational piety, Islamic work ethics, kindness and mercy); the revolutionary theme with four themes (jihadi spirit, insight, being popular and being a guardian); and the general institutional theme with 12 themes (critical thinking, organizational belonging, commitment to benevolence, creativity, technical competencies, thoughtful planning, organization, transformational, effective leadership, organizational discipline, having a systems mindset, the importance of the principle of council).

کلیدواژه‌ها [English]