ارائه و اعتبارسنجی مدل دلبستگی سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب استان تهران)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 مدیریت دولتی، مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد قزوین، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت دولتی.دانشکده علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی.میانه.ایران

3 استادیار.گروه مدیریت دولتی. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی.میانه.ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، ارائه و اعتبارسنجی مدل دلبستگی سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی می‌باشد. روش پژوهش از نوع آمیخته است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران اجرایی شرکت آب و فاضلاب می‌باشد. ابزار جمع‌آوری بخش کیفی اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته می‌باشد. شیوه تجزیه و تحلیل این بخش با استفاده از روش تحلیل مضمون می‌باشد. در بخش کمی پژوهش با استفاده از ابزار پرسش نامه محقق ساخته بعد از تایید روایی و پایایی به اعتبارسنجی مدل پرداخته شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران می‌باشند. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای است. تعداد نمونه در این پژوهش 220 نفر می‌باشد. نتایج این بخش از تحقیق در قالب سه مضمون سازمان دهنده و 14 مضمون پایه تبیین گردید. پیشران ها شامل «سبک رهبری ، احساس احترام و اهمیت داشتن فرد ، وجود نظام ارزیابی عملکرد مناسب و مطلوب، تعامل و ارتباطات موثر و احترام متقابل بین مدیران ارشد و پرسنل» می‌باشد. عوامل علی شامل «امکان رشد و ارتقاء کارکنان ، ارتباطات سازمانی سالم ، اخلاق مدار بودن فرد و ایجاد ارتباط دوسویه و موثر و مبتنی بر اعتماد» می‌باشد. پیامدها شامل «رشد و موفقیت سازمانی و فردی، همسوسازی اهداف شخصی و اهداف سازمانی، امنیت شغلی و مسکن، سهولت و روانی انجام کار و بالا رفتن خودگذشتگی پرسنل » می‌باشد

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Presentation and validation of organizational attachment model based on organizational culture (case study of water and sewage company of Tehran province)

نویسندگان [English]

  • Maryam Asghari 1
  • Davoud Haghkhah 2
  • Roghayeh Hasanzadeh 3
1 Public management group. Faculty of Management and Accounting. Islamic Azad University. Qazvin . Iran
2 Assistant professor . Public management group. Faculty human sciences . Islamic Azad University . Miyaneh .Iran
3 Assistant professor . Public management group. Faculty human sciences . Islamic Azad University . Miyaneh .Iran
چکیده [English]

The purpose of this research is to present and validate the organizational attachment model based on organizational culture. This research is applied and descriptive-analytical in terms of purpose. The research method is of mixed type. The statistical population of this research in the qualitative part is 12 academic experts and executive managers of the water and sewage company. The qualitative data collection tool is a semi-structured interview. The analysis method of this section is using the theme analysis method. In the quantitative part of the research, the model was validated by using the researcher-made questionnaire tool after confirming the validity and reliability. The statistical population in the quantitative part includes the employees of water and sewage company of Tehran province. The random sampling method is stratified. The number of samples in this research is 220 people. The results of this part of the research were explained in the form of three organizing themes and 14 basic themes. The drivers include "leadership style, feeling of respect and importance of the individual, the existence of a proper and desirable performance evaluation system, effective interaction and communication, and mutual respect between senior managers and personnel."Causal factors include "possibility of growth and promotion of employees, healthy organizational communication, ethical behavior of the person and establishment of two-way and effective communication based on trust". The consequences include"organizational and individual growth and success, alignment of personal goals and organizational goals, job and housing security, ease and peace of doing work, and increase in self-sacrifice of personnel."

کلیدواژه‌ها [English]

  • organizational attachment
  • organizational culture
  • water and sewage company
  • leadership style

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار