واکاوی و مطالعه تأثیر ارزش‌های سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه بر تنبلی اجتماعی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

2 استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، تهران، ایران.

3 دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران.

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ارزش‌های سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه بر تنبلی اجتماعی در دانشگاه پیام نور استان مازندران در سال 1401 می‌باشد. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها، جزء پژوهش‌های توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را 370 نفر از کارکنان شاغل در این دانشگاه در استان مازندران تشکیل می‌دهد؛ و از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و جدول کرجسی و مورگان جهت نمونه‌گیری؛ و از پرسشنامه‌های استاندارد به‌منظور جمع‌آوری داده‌های موردنیاز استفاده و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و جهت بررسی روایی از روایی محتوا و تحلیل عاملی تائیدی بهره گرفته شده است. یافته‌های آماری حاکی از آن است که وضعیت فعلی شاخص‌ها و مؤلفه‌های متغیر ارزش‌های سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه مناسب ارزیابی می‌گردد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که ارزش‌های سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه رابطه‌ای بسیار اندک و منفی با متغیر تنبلی اجتماعی در سازمان موردبررسی دارد؛ اما نتایج تحقیق حاکی از آن است که در جامعه مورد بررسی، ارتباط منفی بین ارزش‌های سازمانی، و تنبلی اجتماعی در دانشگاه پیام نور مازندران معنادار نیست. این نکته حاکی از این امر است که باوجود پایبندی افراد به ارزش‌های سازمانی، تنبلی اجتماعی نیز در انجام کارها می‌تواند بروز می‌کند. متغیرهای متعددی همچون متغیرهای شخصی، گروهی یا سازمانی می‌تواند منجر به این پدیده شود که شایسته است در تحقیقات آتی به آن‌ها پرداخته شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The effect of organizational values based on the teachings of Nahj al-Balagha on social loafing

نویسندگان [English]

  • Akbar Bahmani 1
  • Sayyad Nadimi Darab 2
  • Seyed Mehdi Mousavi Davoudi 3
1 Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran.
2 Assistant Professor, Department of Human Resources Management, Imam Hussein University of Officer Training and Guard Training, Tehran, Iran.
3 Faculty of Management and Strategic Planning, Imam Hussein University, Tehran, Iran.
چکیده [English]

The purpose of this research is to investigate the effect of organizational values based on the teachings of Nahj al-Balagha on social loafing in Payam Noor University of Mazandaran province in 1401. In terms of purpose this research is applied and in terms of data collection it is part of descriptive-survey research. The statistical population of this research consists of 370 employees working in this university in Mazandaran province. standard questionnaires were used to collect the required data and data analysis was done using SPSS and LISREL software. Cronbach's alpha was used to check reliability, and content validity and confirmatory factor analysis were used to check validity. The statistical findings indicate that the current status of variable indicators and components of organizational values based on the teachings of Nahj al-Balagha is evaluated appropriately. The results of the research show that organizational values based on the teachings of Nahj al-Balagha have a very small and negative relationship with the variable of social laziness in the investigated organization; But the results of the research indicate that in the studied society, the negative relationship between organizational values and social laziness in Payam Noor University of Mazandaran is not significant. This point indicates that despite people's adherence to organizational values, social laziness can also occur in doing things. Several variables such as personal, group or organizational variables can lead to this phenomenon, which deserves to be addressed in future research.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational values
  • Nahj al-Balagha
  • social loafing

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار