شناسایی و ارائه مدل پیشایندهای کارایی سازمانی در نهادهای فرهنگی و انقلابی : فراتحلیل مطالعات ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار،دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران

2 گروه مدیریت ،واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی،ارومیه،ایران

3 کارشناس ارشد

چکیده

این پژوهش به منظور توصیف، تحلیل و ترکیب ارائه شده در زمینه شناسایی و ارائه مدل پیشایندهای کارایی سازمانی در نهادهای فرهنگی و انقلابی است. روش این پژوهش از نوع فراتحلیل است. جامعه آماری پژوهش حاضر را اسناد مکتوب اعم از پایان نامه ها، پژوهش ها و مقالات مندرج در مجلات علمی پژوهشی در بین سالهای 1401-1390 به موضوع پیشایندهای کارایی سازمانی پرداخته اند، تشکیل می داد. از بین آثار منتشر شده در دسترس که در پایگاه اطلاعاتی مگیران و آثار منتشر نشده بخش مرجع کتابخانه دانشگاه های محقق اردبیلی، تهران و ارومیه، تعداد 31 سند در 51 عامل پژوهشی انتخاب شد. اطلاعات جمع آوری شده از هر یک از اسناد و پژوهشهای مورد نظر با استفاده از نرم افزار CMA-2 و SPSS 22 تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که مقدار شاخص خی دو 452/0 و مقدار اندازه اثر در مدل ثابت 298/0 محاسبه شده است و بررسی این مطالعات عوامل اثرگذار در کارآمدی سازمان‌‌ها و نهادهای انقلابی شناسایی و اثرگذاری آنها معنادار ارزیابی شد. کلیه مقادیر مذکور در سطح اطمینان 95 درصدی معنادار ارزیابی گردید.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying and presenting a model of the antecedents of organizational efficiency in cultural and revolutionary institutions: a meta-analysis of Iranian studies Community Verified icon

نویسندگان [English]

  • Abdolrahman Keshvari 1
  • Mahrokh Lotfollahi Haggi 2
  • Arshad Azimzadeh 3
1 استادیار،دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران
2 Department of Management, Urmia Branch, Islamic Azad University, Urmia, Iran
3 کارشناس ارشد
چکیده [English]

This research aims to describe, analyze and combine the presented in the context of identifying and presenting the model of the antecedents of organizational efficiency in cultural and revolutionary institutions. The method of this research is meta-analysis. The statistical population of the present study was composed of written documents, including dissertations, researches, and articles published in scientific research journals between the years 1390-1401 on the subject of the antecedents of organizational efficiency. Among the published works available in the database of collectors and unpublished works of the reference section of Mohaghegh Ardabili, Tehran and Urmia universities, 31 documents in 51 research factors were selected. The information collected from each of the documents and studies were analyzed using CMA-2 and SPSS 22 software. The findings of the research showed that the value of the chi-square index was 0.452 and the effect size value was calculated at 0.298 in the fixed model, and the analysis of these studies on the factors influencing the efficiency of revolutionary organizations and institutions was identified and their effectiveness was evaluated as significant. All the mentioned values were evaluated as significant at the 95% confidence level.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational efficiency
  • job efficiency
  • employees
  • cultural and revolutionary institutions
  • meta-analysis

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار