تأثیر مؤلفه های فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر ادراک از سلامت نظام اداری(با رویکرد اسلامی) مورد مطالعه: اساتید دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

2 دانشجو دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده

ارتقاء سلامت نظام اداری در سازمان ها یکی از اولویت های تحول اداری می باشد و فساد اداری از جمله پدیده های سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشم گیری با مشکل رو به رو می کند. فعالیت های مدیریت منابع انسانی صحیح با روی کار آمدن ارزش های اسلامی در آن از جمله مفاهیمی است که کاهش یا افزایش آن نقش به سزایی در بروز سلامت نظام اداری ایفا می کنند. پژوهش حاضر، از نوع توصیفی همبستگی می باشدکه با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری ، کلیه اساتید دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان (141نفر) می باشد که با استفاده از روش سرشماری انجام گرفته است. داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS 20 و Smart PLS 2 جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها منجر به تایید روایی و پایایی ابزار سنجش شد. از شش مؤلفه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی(کارمندیابی، گزینش،آموزش،بهسازی،جبران خدمات،ارزیابی عملکرد) تنها مؤلفه ارزیابی عملکرد بر ادراک از سلامت نظام اداری ) با رویکرد اسلامی ) تأثیر معنی دار ندارد. این عدم تاثیر را میتوان چنین تبیین نمود : ارزیابی عملکرد بیشتر به صورت خود کنترلی در این افراد توانمند( اساتید دانشگاه ) نمود یافته و احتمالا همه کوشش هایی که در زمینه تلفیق هدف های فرد و سازمان انجام شده، به نحوی در پی تحقق هدف خودکنترلی بوده وتاثیری بر ادراک از سلامت نظام اداری، نداشته است .

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Effect of Human Resources Management Practices Dimensions on Perceived Administrative Integrity (Islamic Approach) (Study on Faculty of Humanities, University of Guilan)

نویسندگان [English]

  • Mahnaz Hemmati Nodoust Gilani 1
  • mohammad rezaeifard 2
1 Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
2 Doctoral student of Cultural Management and Planning, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran
چکیده [English]

Improving the administrative integrity in organizations is one of the priorities of administrative transformation, and administrative corruption is one of the organizational phenomena that significantly hampers the development process of countries.Correct human resource management practices with the application of Islamic values in it are among the concepts whose reduction or increase play a significant role in the health of the administrative system.The conducted research method for achieving mentioned aim was descriptive and correlation and data gathered by the questionnaires and survey research method.All Professors of Faculty of Humanities, University of Guilan (N=141) were as statistical populationThe results of the questionnaires analyzing and the hypotheses testing are by Smart Pls 2 and Spss 20. Regarding the standard coefficient, the effect of Recruitment component (Islamic approach) on dependent variable (perceived administrative integrity) is about 20% and Selection,Training, Development and Compensable are 22%,24%19%,and15%,that training has the highest impact on perceived administrative integrity. The interaction effect of Performance appraisal and administrative integrity reached a not significant level among of the six components of human resources management practices with the Islamic approach ,whereas the interaction effects of administrative integrity with Others were significant.This lack of effect can be explained as follows:the evaluation of performance is more self-controlled in these capable people(university professors)and probably all the efforts made in the field of combining the goals of the individual and the organization are somehow in pursuit of the goal of self-control. and has not had an impact on the perception of the health of the administrative system.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Administrative integrity
  • Human resources management practice
  • Islamic approach

مراجع

- الــوانی، ســید مهــدی، ســلطانی عربــشاهی (1381)، مـدیریت تطبیقــی، دانشگاه پیام نور.
- حسنی، علی و  شمس، عبدالحمید(1391). «راهکارهای مبارزه با فساد اداری بر اساس ارزشهای اسلامی، اسلام و پژوهش های مدیریتی» ، توسعه کارآفرینی ، سال دوم، شماره اول،صص104- 81.
- دعایی، حبیب اله؛ رضایی راد، مصطفی و خانی، داوود(1390). «طراحی و تبیین مدل تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی» ، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال چهارم،14، 106-85 .
- سجادی، حانیه سادات؛ حلاجی، فرشاد و معروف، ناصر(1394). « بررسی سلامت اداری از دیدگاه کارکنان شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان» ، فصلنامه علمی پژوهشهای سلامت محور، سال اول، شماره دوم، صص132-123.
- سعادت، اسفندیار(1378)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها(سمت)، چاپ سوم.
 - شیخی، محمدحسین( 1390). «عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزش های اخلاقی در آن» ، اسلام و پژوهشهای مدیریت،سال اول، شماره 2، 127-99.
- عباس پور، عباس (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: انتشارات سمت.
- قرضاوی، یوسف، ( 1428 ه ق) حقوق الشیوخ، بیروت، دارالشروق.
- کاظمی، رضا ؛ جعفری مقدم، سعید و سهیلی، سارا(1391). « شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت) » ، توسعه کارآفرینی، سال پنجم، شماره دوم ، صص 67 -8 .
- Ali, A. J. (2010). Islamic challenges to HR in modern organizations. Personnel Review, 39(6), 692-711.
- Alorfi, S )2012( Human Resource Management from an Islamic Perspective. Journal of Islamic and Human Advanced Research,2, 86-92.
- Ashour, A. S. (2004). Integrity, Transparency and Accountability in Public Sector Human Resources Management. Alexandria University, Egypt.
- Branine, M., & Pollard, D. (2010). Human resource management with Islamic management principles: A dialectic for a reverse diffusion in management. Personnel Review, 39(6), 712-727.
Bishop, K. (2003). Training and entrepreneurship: A partnership whose time has come. Paper presented at the Academy of Management, Seattle, WA
- Chang, W. -J. , & Huang, T. (2005). Relationship between strategic human resource management and firm performance A contingency perspective. International Journal of Manpower, 26(5), 434-449.
- Darvish H, Pakdel M (2016). Programs and Policies to Promote Health and Fighting with Adminstrative corruption and monitoring of program execution in Iran national standard organization, international business management,10(7): 1325-1329.
- Dawson, K. M., O'Brien, K. E., & Beehr, T. A. (2015). The role of hindrance stressors in the job demand–control–support model of occupational stress: A proposed theory revision. Journal of Organizational Behavior.
- Dessler, G. (2009). A framework for human resource management. Pearson Education India.
- Hashim, J. (2009). Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organisations in Malaysia. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 2(3), 251-267.
- Leung, W. (2009). Job security and productivity: evidence from academics. Department of Economics, University of California, Berkeley, CA. http://www. econ. berkeley. edu/econ/ugrad/theses/william_leung_thesis.
- Lyden, J. A., & Klingele, W. E. (2000). Supervising organizational health. Supervision, 61(12), 3-6
- Opatha, H.H.D.N.P. (2009), Human Resource Management, Colombo, Sri Lanka: Author Publication
- Sarafino, Edward. P (1998). Health Psychology, Third Edition, New York, John Wiley & Sons
- Schulz, Ute & Schwartzberg, Ralf (2004). Long- term effects of spousal support on coping with cancer after surgery, Journal of Social and Clinical Psychology, 23(5), pp 716- 32.
- Spector, B. A. (1989). From bogged down to fired up: Inspiring organizational change. Sloan Management Review, 30(4), 29-34.
- Tudor, Ioana , (2009),The Fair and Equitable Treatment Standard in the International Law of Foreign Investment, Oxford, Oxford University Press.
- Waiganjo, E., Mukulu, E. & ,Kahiri, J. (2012). Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance of Kenya’s Corporate Organizations. International Journal of Humanities and Social Science,2(10), 62-70.
پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
دوره 13، شماره 28
اسفند 1402
صفحه 1-31

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار