شناسایی عوامل، زمینه ها ، ابعاد ،آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی،بناب،ایران

2 استادیار،گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب ،ایران

3 استادیار،گروه مدیریت،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی،بناب،ایران

4 دانشیار،گروه مدیریت،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز،ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل،زمینه ها، ابعاد ،آثار و پیامدهای ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب بود.تحقیق به صورت آمیخته متوالی(کیفی-کمی) با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و جامعه آماری، شامل مدیران با تحصیلات عالی سازمان های دولتی بودند. جهت تدوین اهداف تحقیق، پاسخگویی به سوالات، فرضیات، تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام و مدل نهایی ارائه شد.دربخش کمی از نرم افزار SPSS و AMOS و برای اعتبار سنجی مدل از تکنیک‌های تحلیل عاملی تاییدی(CFA) و مدل سازی معادلات ساختاری(SEM) استفاده شد.یافته ها نشان داد، بعد از ارائه بیانیه گام دوم انقلاب توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی چشم انداز و ماموریت سازمان های دولتی در ایران براساس این بیانیه تغییر کرده است فلذا بایدسایر فرایندها نیز از جمله ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی تغییر یابد. با توجه به‌ اینکه در این مورد منطبق بر بیانیه گام دوم انقلاب مدل جامعی ارایه نشده بود این پژوهش الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب را در راستای اصلاح فرایندها طراحی و ارایه کرده است که برای ارزیابی عملکرد چهار بعد(رفتاری،زمینه ای،محتوایی ،فرایندی) و چهار پیامد (شایسته سالاری ،مبارزه با فساد،پاسخگویی و مسئولیت پذیری) و چهار پیش نیاز (مشارکت ،آموزش و پرورش، وجدان اخلاقی و احساس مسولیت دینی) استخراج شده و با انجام تحلیل عامل تاییدی،روایی همگرا و پایایی ترکیبی سازه های ایجاد شده ، مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying the factors, contexts, dimensions, effects and consequences of evaluating the performance of managers of government organizations with the approach of the statement of the second step of the revolution

نویسندگان [English]

  • chamran khodavand pour 1
  • Hossein Emari 2
  • yousf beigzadeh 3
  • abbasgholi sangi nor pour 3
  • naser feghi farahmand 4
1 PhD Student in Public Administration, Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran Community Verified icon
2 Assistant Professor, Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran
3 Assistant Professor, Department of Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran
4 Associate Professor, Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
چکیده [English]

The aim of the current research was to identify the factors, areas, dimensions, effects and consequences of evaluating the performance of managers of government organizations with the approach of the statement of the second step of the revolution. The research was conducted in a mixed sequential manner (qualitative-quantitative) using the data theory of the foundation. The data collection tools in the qualitative part included semi-structured interviews and the statistical population included managers with higher education in government organizations. In order to develop the research objectives, answering the questions, assumptions, data analysis in the qualitative part, open, central and selective coding was done and the final model was presented. ) and Structural Equation Modeling (SEM) were used. The findings showed that after the presentation of the statement of the second step of the revolution by the Supreme Leader of the Islamic Revolution, the vision and mission of government organizations in Iran has changed based on this statement, so other processes should also be The evaluation of the performance of managers of government organizations should be changed. Considering that in this case, a comprehensive model was not presented in accordance with the statement of the second step of the revolution, this research has designed and presented a model for evaluating the performance of managers of government organizations with the approach of the statement of the second step of the revolution in order to improve the processes.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Managers of Governmental Organizations
  • performance appraisal
  • statement of the second step of the revolution

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار