بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران.

2 استادیار ،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار در نظر گرفته شد.
مطالعه حاضر، پژوهشی کاربردی و تحلیلی است که به طور مقطعی در سال 1399 انجام شد. جامعه آماری پژوهش 740 پرستار از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نمونه‌ای به حجم 253 پرستار با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری از روش‌های آمار توصیفی، میانگین و انحراف استاندارد و از روش‌های آمار استنباطی، تحلیل واریانس چند متغیری مانوا (MANOVA) و آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. همچنین داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS مورد بررسی قرار گرفتند.
نتایج به تفکیک فرضیات نشان دهنده آن است که در سطح اطمینان 95% در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان سرمایه های مذهبی تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی دارد. سرمایه های مذهبی تاثیر مثبت و معنی داری بر معنویت در محیط کار دارد. معنویت در محیط کار تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی دارد.
بر اساس نتایج می توان نتیجه گرفت که سرپرستاران با القای احساس امید، ایمان و بصیرت بخشی به پرستاران می توانند باورهای افراد به توانایی هایشان برای دستیابی به موفقیت را تحت تاثیر مثبت قرار دهند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating the effect of religious capital on job motivation With the mediating role of spirituality in the workplace (Case study: Hospital staff of Isfahan University of Medical Sciences)

نویسندگان [English]

  • farshid aslani 1
  • AKBAR BAHMANI 2
  • mehdi mohammadi 2
1 Assistant Professor, Department of public Management,Payame Noor University,Tehran.Iran.
2 Assistant Professor, Department of public Management,Payame Noor University,Tehran.Iran.
چکیده [English]

the purpose of this study was to investigate the effect of religious capital on job motivation with the mediating role of spirituality in the workplace.
The present study is an applied and analytical research that was conducted cross-sectionally in 1399. The statistical population of the study was 740 nurses from the hospitals of Isfahan University of Medical Sciences. Using random sampling method, a sample of 253 nurses was selected using the Cochran's formula. The data collection tool was a standard questionnaire whose validity and reliability were confirmed. Descriptive, mean and standard deviation statistical methods were used to analyze the collected data and inferential statistical methods, multivariate analysis of variance (MANOVA) and correlation and regression tests were used. Data were also analyzed using SPSS and AMOS software.
The results according to the hypotheses show that at the 95% confidence level in the hospitals of Isfahan University of Medical Sciences, religious capital has a positive and significant effect on job motivation. Religious capital has a positive and significant effect on spirituality in the workplace. Spirituality in the workplace has a positive and significant effect on job motivation.
Based on the results, it can be concluded that nurses can positively affect people's beliefs about their abilities to achieve success by instilling a sense of hope, faith and insight into nurses.

کلیدواژه‌ها [English]

  • job passion
  • religion
  • religious capital
  • spirituality in the workplace
  • nurses

مراجع

  1. باقری، شیخانگفشه فرزین و فتحی آشتیانی، علی (1400). نقش معنویت در ارتقای سلامت روانی کادر درمانی بیمارستان‌ها طی همه‌گیری کووید-۱۹. ۱(۵)، ۲) :۲۵۹-۲۵۸)
  2. تیموری، هادی و صفری، علی (1400)، بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر هویت سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی و سلامت سازمانی، مجله جامعه‌شناسی کاربردی، دوره 32، شماره 2، صفحات 29 تا 48.
  3. حکیمی، ایمان (1399)، نقش شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی با میانجی‌گری معنای کار در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، مجله پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دانشگاه اصفهان، دوره6، شماره 2، صفحات 35 تا 48.
  4. دفتر تحقیقات و سیاست‌های مالی (1396)، بررسی طرح تحول سلامت (چالش‌ها و راهکارها)، وزارت امور اقتصادی و دارایی، معاونت امور اقتصادی.
  5. زرگران‌مقدم، صدیقه (1390)، تأثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر فرسودگی و اشتیاق شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
  6. سپهوند, رضا, امیری, زینب, فرخی, مجتبی, امیری, یداله. (1396). تأثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان). پژوهش‌های مدیریت در ایران، 21(2):68-47.
  7. سورانی، رضا (1397)، تأثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی جو سازمانی نوآورانه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های آزاد شهر تهران (مورد مطالعه: شهر تهران)، پژوهش در نظام های آموزشی، بهار، شماره 40.
  8. طباطبائی، سیدمحمدحسین (1390)، المیزان فی تفسیر القرآن، ترجمۀ سـید محمدباقر موسـوی، چ دوم، بیروت، مؤسسه الاعلمی للمطبوعات.
  9. قنبری، عاطفه؛ مؤدب، فاطمه؛ حیدرزاده، آبتین؛ جعفرآقایی، فاطمه و براری، فاطمه (1396)، طرح تحول نظام سلامت؛ نگاهی نو به ارائه خدمات سلامت: چالش‌های فراروی آن، حکیم، 20 (1 پیاپی 76)، 8-1.
  10. Flere, S, Religious Capital and Religious Rewards: A Study in the Economics of Religious Life, Panoeconmicus. 1, 2012, pp. 117-127.
  11. Frank, F.D., Finnegan, R.P., & Taylor, C.R. (2004). The race for talent: Retaining and engaging workers in the 21st Century. Human Resource Planning, 27(3), 12-25.
  12. Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A Review of Current Research and Its Implications". New York: The Conference Board.
  13. Hewitt, A. (2004). "What makes a best employer? Insights and Findings from- Hewitt's Global Best Employer's Study". Boston: Hewitt Associates.
  14. Inceoglu, I. & war,P. (2012). Personality and engagement. Journal of personal psychology.
  15. Joshi, P., & Jain, A. (2016). What makes a workplace spiritual: A conceptual framework describing antecedents and outcomes of workplace spirituality. Purushartha: A Journal of Management Ethics and Spirituality, 9, 98–105.
  16. Lips-Wiersma, M., Lund Dean, K. , Fornaciari, C.J. (2014). Theorizing the dark side of the workplace spirituality movement. Journal of Management Inquiry, 18 (4):288–300.
  17. Macquarrie, J. (2010). Paths in spirituality. New York: Harper and Row.
  18. Maslach C, & Leiter M.P. (1997). The truth about burnout. San Francisco: Jossey-Bass. Maslach, C., Schaufeli, W.B. & Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422.
  19. McMurray, A.J. & Simmers, C.A. (2019). The Impact of Generational Diversity on Spirituality and Religion in the Workplace, Journals. sagepub.com/home/vis, 1(1): 1-11.
  20. Paloutzian, R.F. , Ellison C.W. (2009). The Spiritual Well-being Scale”. Retrieved from http://www.lifeadvance.com/spiritual-well-being-scale/3-thespiritual- well-being- scale.html
  21. Panaccio, A. , Vandenberghe, C. (2012). Perceived sacrifice and few alternative commitment: The motivational underpinnings of continuance commitment’s sub dimensions. Journal of Vocational Behavior, 81 (1): 59-72.
  22. Phillips, R & Roper, O. (2009). "A Framework for talent management in real estate". Journal of Corporate Real Estate. Vol. 11, Vo. 1, pp. 7-16.
  23. Richman, A. (2006), Everyone wants an engaged workforce how can you create it?, Workspan, 49, 36-9
  24. Salanova, M; Agut, S & Peiro, J. M. (2005). "Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate". Journal of Applied Psychology. Vol. 90, No. 6, pp. 1217
  25. Swift, J. (2013). Spiritual prescriptions for organizations: New strategies for Unpublished doctoral dissertation, The Fielding Institute, Santa Barbara, CA.
  26. Usman, A. (2013).Leadership Spirituality in Banking Professionals and Its Impact on Organizational Commitment, International Journal of Business and Management, 5(3): 185-193.
  27. White, J., Taft, S. (2014). Frameworks for teaching and learning business ethics within the global context: Background of ethical theories, Journal of Management Education, 28(4): 463-477.
پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
دوره 12، شماره 26
اسفند 1401
صفحه 169-190

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار