تحلیل نظام مند مقالات پژوهشی، پیرامون مطالعات معنویت در محیط کار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه سمنان، ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف اجرای پژوهش فراتحلیل بر روی متغیر معنویت در محل کار انجام پذیرفت. روش تحلیل داده‌ها نیز از نوع فراتحلیل می‌باشد. جامعه آماری تحقیق عبارت است از مقالات چاپ شده در بازه سال‌های 1390 تا 1397 و 2011 تا 2018 که در خصوص معنویت در محل کار در مجلات علمی پژوهشی مورد تائید وزارت علوم و مقالات معتبر نمایه شده در سایت وایلی و ساینس دایرکت چاپ شده‌اند. این مقالات در خصوص متغیر معنویت در محل کار در قالب 106 سند منتشر گردیده است. از این میان 61 مقاله در بررسی‌های اولیه برای ورود به تحلیل انتخاب گردیدند. باقی مقالات به دلایلی نظیر مقالات کنفرانسی، وجود اشتباه یا ابهام آماری، استفاده از ابعاد به جای خود متغیر، و مواردی از این دست، از مطالعه کنارگذاشته شدند. در پایان 42 مقاله برای تحلیل انتخاب شدند. در گام اول این مقالات مورد بررسی قرار گرفته و اندازه اثر تمامی شش فرضیه ای که مشخص گردید، محاسبه گردید؛ در این تحقیق در بخش آمار توصیفی نشان داده شد که 75 متغیر با معنویت در محل کار رابطه داشتند. هر شش فرضیه مورد بررسی در این پژوهش فراتحلیل مورد تائید قرار گرفت؛ بیشترین رابطه مربوط به رابطه میان معنویت در محل کار و رضایت شغلی به میزان 725/0 است و در میان این فرضیات کمترین رابطه با رهبری اخلاقی به میزان 416/0 است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Systematic Analysis of Research Articles; Studying Spirituality in the Workplace

نویسندگان [English]

  • Dr.Alireza Moghadam 1
  • Dr.Mahnaz Hemmati No'doust Gilani 2
  • Mohammad Alidad Abhari 3
1 Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Iran
2 Assistant Professor, Department of Public Administration, School of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran,
3 PhD Candidate. Department of Public Administration, Human Resource, Semnan University, Iran,
چکیده [English]

The purpose of this study was to do meta-analysis on the spirituality variable in the workplace. Meta-analysis is also a technique for data analysis. The statistical population for the study is comprised of publications published on spirituality in the workplace between 1390 and 1397 (2011 to 2018) in scientific research journals certified by the Ministry of Science, as well as authoritative literature indexed on Wiley and Science Direct. These 106 papers include articles on the variable "spirituality in the workplace." 61 of these were chosen for inclusion in the first examination. The other studies were omitted from the research for a variety of reasons, including conference papers, statistical mistakes or ambiguity, and the use of variable dimensions instead. Finally, 42 papers were chosen for examination. The first stage was to evaluate these publications and quantify the impact of each of the six hypotheses suggested. The descriptive statistics part of this research revealed that 75 factors were associated with workplace spirituality. Meta-analysis verified all six hypotheses investigated in this research; the strongest correlation between spirituality in the workplace and job satisfaction is 0.725, while the lowest correlation with moral leadership is 0.416.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Meta-Analysis
  • Spirituality in the Workplace
  • Job Satisfaction
  • Moral Leadership

مراجع

  1. اباذری محمود آباد، علی‌محمد، و امیریان‌زاده، مژگان (1395). رابطه‌ی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7(25)، 119-144.
  2. ابراهیم‌پور، حبیب و نعمتی، ولی (1395). تحلیل نقش دینداری در تعالی معنویت در محیط کاری کارکنان. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(32)، 155-168.
  3. اسماعیل‌پور، ‌رضا و نیکوکار، ‌هانی (1396). بررسی تأثیر رهبری متعالی بر بهره‌وری سازمانی با تأکید بر معنویت در محیط کار. مدیریت بهره‌وری، 40(10)، 159-184.
  4. اسماعیلی، محمدرضا و رحیمی اقدام، صمد (1395). نقش ارزش‌های اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تأکید بر معنویت محیط کار. اخلاق در علوم و فناوری، 11(2)،
    112-105.
  5. آقاجانی، م.، و مهداد، ع. (1398). تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه در کارکنان دانشگاه آزاد اصفهان: نقش میانجی گرانه اشتیاق شغلی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 20(1)، 35–46.
  6. آیباغی اصفهانی، س.، حسنی، ع. ا. و میرهاشمی، س. م. (1396). رهبری اخلاقی زمینه‌ساز ارتقا عدالت تعاملی و جو اخلاقی در ادارات آموزش و پرورش. فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی، 12(52)، 1-19.
  7. باقری مجد، روح‌اله، میلانی، امید و فلاح فرامرزی، محسن (1396). بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره‌وری کارکنان در نظام آموزش عالی. نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 12(2)، 33-19.
  8. دادخواه، ع. و قیتانی، ا. (1400). نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنی کارکنان. نظارت و بازرسی، 15(55)، 101–132.
  9. دویستی، سمیه (1399). نقش اقتصاد مقاومتی در ارتقاء بهرهوری و کارآفرینی، تولید داخلی و اشتغال. رهیافتی نو در مدیریت بازرگانی. 1(1): 22-7.
  10. صمدی، حسین و صمدی، حمزه (1396). بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل. سلامت کار ایران، 14(2)، 156-165.
  11. عبدالهی، بیژن، کریمیان، حیدر و نامداری پژمان، مهدی (1393). ارتباط تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، 9(4)، 10-11.
  12. قاسم‌زاده علیشاهی، ا.، رزاقی، م. و معصومی کیا، ف. (1399). نقش یادگیری و جو آموزش سازمانی در عملکرد شغلی: سهم متغیر ظرفیت یادگیری سازمانی. مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 9(1), 147-174.
  13. قربانی اورنجی، سمیه، نظرپوری، امیرهوشنگ، وحدتی، حجت‌اله و اسعاعیلی، محمودرضا (1400). شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات بر بهره‌وری اعضای هیاتت علمی دانشگاه های جامع دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. مدیریت بهره‌وری (فراسوی مدیریت). 15(1). 162-137.
  14. ناستی‌زایی، ناصر، سلیمی، سمانه و نجفی، معصومه (1394). سنجش رابطه بین معنویت در کار و تعهدسازمانی کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. طلوع بهداشت، 14(2)، 79-89.
  15. نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و نویدی، پرویز (1395). رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و چابکی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی شناختی. اخلاق در علوم و فناوری، 11(2)،
    9-1.
  16. Ahangaran, J., Khooshebast, F., & Vahedi, E. (2016). Meta‐analysis of the effects of spirituality in the organization and comprehensive model. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 3(1), 22-31.
  17. Amara, D. Ben, & Chen, H. (2021). The impact of participative decision-making on eco-innovation capability: the mediating role of motivational eco-innovation factors. Environment, Development and Sustainability, 23(5), 6966–6986.
  18. Belwalkar, Shibani, & Vohra, Veena. (2017). Lokasamgraha and Bhutan’s Gross National Happiness: Converging Models for Workplace Spirituality and Well-being. South Asian Journal of Human Resources Management, 4(2), 149-160.

 

  1. Bolino, M. C., & Klotz, A. C. (2015). The paradox of the unethical organizational citizen: the link between organizational citizenship behavior and unethical behavior at work. Current Opinion in Psychology, 6, 45–49.
  2. Bulińska-Stangrecka, H., & Bagieńska, A. (2021). The Role of Employee Relations in Shaping Job Satisfaction as an Element Promoting Positive Mental Health at Work in the Era of COVID-19. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1903.
  3. Khalid, J., Khaleel, M., Ali, A. J., & Islam, M. S. (2018). Multiple dimensions of emotional intelligence and their impacts on organizational commitment and job performance. International Journal of Ethics and Systems, just-accepted, 0.
  4. Khari, Chitra, & Sinha, Shuchi. (2018). Impact of Workplace Spirituality on Learning Commitment. In Flexibility in Resource Management (pp. 99-110): Springer.
  5. Kuenzi, M., Mayer, D. M., & Greenbaum, R. L. (2020). Creating an ethical organizational environment: The relationship between ethical leadership, ethical organizational climate, and unethical behavior. Personnel Psychology, 73(1), 43–71.
  6. Moran, Ramon. (2017). Workplace spirituality in law enforcement: a content analysis of the literature. Journal of management, Spirituality & Religion, 14(4), 343-364. doi:10.1080/14766086.2017.1376287.
  7. Pandey, Ashish. (2017). Workplace Spirituality: Themes, Impact and Research Directions. South Asian Journal of Human Resources Management, 4(2), 212-217.
  8. Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2020). Leading by example: Testing a moderated mediation model of ethical leadership, value congruence, and followers’ openness to ethical influence. Business Ethics: A European Review, 29(2), 314–332.
  9. Rezapouraghdam, Hamed, Alipour, Habib, & Darvishmotevali, Mahlagha. (2017). Employee workplace spirituality and pro-environmental behavior in the hotel industry. Journal of Sustainable Tourism, 1-19.
  10. Yang, C.-L., & Hwang, M. (2014). Personality traits and simultaneous reciprocal influences between job performance and job satisfaction. Chinese Management Studies, 8(1), 6–26. https://doi.org/10.1108/cms-09-2011-0079
  11. Zou, Wen-Chi, & Dahling, Jason. (2017). Workplace spirituality buffers the effects of emotional labour on employee well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(5), 768.
پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
دوره 11، شماره 24
اسفند 1400
صفحه 35-67

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار